Audit HR per la vostra strategia digitale

Abbiamo competenze di tutto rispetto e una reale vicinanza ai nostri clienti e partner. Questo circolo virtuoso ci permette di rispondere alle sfide dei nostri clienti costruendo una strategia di sourcing ad alte prestazioni.

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Beneficiare di una consulenza esterna

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Quando si tratta di risorse umane, a volte è necessario avvalersi del parere esterno di un esperto per analizzare le pratiche HR da una prospettiva digitale e il loro impatto sull'employer brand. Il team di Ideuzo può aiutarvi a farlo con consigli pratici.

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Conoscere i concorrenti per distinguersi dalla massa

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Sono possibili diversi tipi di audit delle risorse umane, a seconda delle esigenze della vostra azienda e di ciò che volete valutare: un audit della vostra attrattività, un audit dei social media, un audit semantico (SEO). I loro punti di forza? Consentono di comprendere meglio l'ambiente HR competitivo sui social network e di posizionare bene il vostro sito nelle query di Google del vostro pubblico target.

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Ottimizzare l'esperienza del candidato!

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Grazie ai nostri auditor, che sono anche esperti di risorse umane, saprete come rendere la vostra azienda più attraente per attirare e convertire i candidati migliori. Sarete in grado di offrire un'esperienza ottimale ai candidati su tutti i canali, semplificando il loro percorso e pubblicando contenuti che li interessano e li coinvolgono.

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Aumentare l'efficienza della vostra strategia sui social media

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Adattandola a ciascun canale, la vostra strategia di social networking diventa più coerente ed efficace. Si tratta di mettere in campo azioni in linea con il vostro employer brand e con le vostre sfide aziendali, sviluppando allo stesso tempo una strategia di contenuti ad alto impatto per attirare i migliori candidati sul vostro sito.

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Avrete le informazioni quantitative e qualitative necessarie per migliorare le vostre prestazioni nelle aree del branding, dell'esperienza dei candidati, del sourcing e del web design.

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Una prestazione quantificata per migliorare la qualità

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Sulla base di un'analisi mirata del vostro sito carriere, con più di 40 criteri verificati, avrete le informazioni quantitative e qualitative necessarie per migliorare le vostre prestazioni nelle aree del branding, dell'esperienza dei candidati, del sourcing e del web design. Per quanto riguarda i social network, uno studio delle vostre pubblicazioni sui vari canali e delle prestazioni delle vostre pagine vi aiuterà a standardizzare la vostra comunicazione digitale sulle risorse umane. Anche la nostra analisi dei siti di recensioni (Indeed, Glassdoor, ecc.) vi fornisce aree di miglioramento pragmatiche e qualitative per il vostro sito di carriere e il vostro employer brand.

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Una valutazione con la consulenza dei nostri esperti

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Tutti i nostri audit sono oggetto di una presentazione e di una discussione approfondita durante un workshop in cui vi presentiamo un'analisi basata su risultati quantificati, che fa luce sulle vostre prestazioni digitali. A questi seguono raccomandazioni personalizzate e suggerimenti per azioni correttive da parte dei nostri "data tracker" didattici. I risultati che vi invieremo (rapporto di audit in PDF e documentazione tecnica) vi consentiranno di attuare un piano d'azione o delle specifiche per incrementare le prestazioni della vostra strategia digitale.

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Aumento della redditività

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In definitiva, i nostri audit HR vi aiutano a essere più visibili e attraenti. Rappresentano soluzioni HR efficaci per orientare la vostra strategia digitale, con risultati concreti. Aumentare il traffico e il numero di richieste, generare lead, conoscere i vostri concorrenti, migliorare la ricchezza semantica e posizionarvi sulle parole chiave e sulle query più popolari... sono tutte azioni che aumenteranno anche la vostra redditività.